La OEP correspondiente a 2025, suma un total de 14 plazas de empleo en Pozoblanco. Siete de ellas son de funcionarios, una de promoción interna y 6 de personal laboral.
El Ayuntamiento de Pozoblanco ha aprobado su mayor Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025, que permitirá continuar reforzando los servicios municipales y avanzar en la mejora de la estructura de personal del Consistorio.
La Oferta de Empleo Público cuenta con los informes preceptivos necesarios, garantizando que el procedimiento se ha desarrollado conforme a la normativa básica estatal y local de aplicación. Asimismo, la propuesta fue objeto de diálogo en la Mesa General de Negociación, en un marco de consenso con los representantes sindicales, y que fue aprobada por unanimidad.
La OEP 2025 contempla plazas tanto de nuevo ingreso como de promoción interna, dirigidas a personal funcionario y laboral, con el objetivo de atender las necesidades actuales del Ayuntamiento y seguir mejorando la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.
Nuevo ingreso
En el apartado de nuevo ingreso de personal funcionario mediante oposición libre, se incluyen las siguientes plazas:
- Un Ingeniero/a Técnico/a Industrial.
- Un Técnico/a de Biblioteca.
- Dos Agentes de la Policía Local.
- Un Administrativo/a.
- Un Auxiliar de Biblioteca.
- Un Auxiliar Administrativo/a.
Promoción interna y personal laboral
En cuanto a promoción interna de personal funcionario, se contempla una plaza de Administrativo, lo que permitirá reconocer la experiencia y facilitar la progresión profesional dentro de la organización municipal.
Por último, la Oferta de Empleo Público incluye nuevo ingreso de personal laboral mediante oposición libre, con las siguientes plazas:
- Un Psicólogo/a.
- Un Diplomado/a en Administración y Dirección de Empresas (ADE).
- Un Animador/a Deportivo/a.
- Un Monitor/a de Piscina.
- Un Maestro/a de Obras.
- Un Oficial de Primera Electricista.
Desde el Ayuntamiento de Pozoblanco se valora esta Oferta de Empleo Público como una herramienta clave para seguir fortaleciendo la administración local, mejorar la atención a los vecinos y garantizar unos servicios públicos de calidad, al tiempo que se fomenta el empleo público en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.
