El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Pozoblanco, encabezado por el alcalde de la localidad, Santiago Cabello, ha ofrecido hoy una conferencia de prensa conjunta con el fin de responder a las diferentes acusaciones que desde la oposición, principalmente, y desde distintos foros sindicales se han realizado en las últimas semanas en lo relativo a la gestión interna del Consistorio. El regidor ha explicado que se trata de “acusaciones, falsedades y mentiras que sólo intentan confundir a la población y sacar rédito político sin importarles el daño que puedan ocasionar a Pozoblanco en un momento histórico muy complejo y de necesaria recuperación”.

Cabello ha explicado que desde el inicio de la legislatura el equipo de gobierno “ha puesto todos sus esfuerzos en el objetivo de poder sacar adelante iniciativas que vengan a mejorar a nuestro pueblo”. También ha recordado que desde marzo de 2020 algunas de sus iniciativas “se han visto truncadas y todos hemos tenido que sufrir una terrible pandemia que nadie esperaba y que nos ha golpeado con fuerza a nivel sanitario, económico y social”. “Desde este equipo de gobierno hemos trabajado de manera incansable para seguir ayudando más que nunca a Pozoblanco en esta situación extraordinaria, estando cerca de nuestros mayores, de nuestros niños, de nuestros trabajadores y empresas y de miles de familias”, ha explicado el alcalde.

 Ha lamentado sin embargo que  “a pesar de esta situación inédita” también han tenido que afrontar “muchas trabas que nos han puesto en el camino, muchas zancadillas y muchos obstáculos”. Cabello ha explicado que “hasta ahora hemos creído conveniente no salir a contestar a todas las provocaciones, insultos y descalificaciones que se han vertido sobre nosotros pues todos nuestros esfuerzos estaban centrados únicamente en salvar vidas, en la supervivencia de decenas de empresas y trabajadores y en ayudar a miles de familias”. Pero durante las últimas semanas, según ha reconocido, vienen sufriendo “de manera sistemática nuevas acusaciones, falsedades y mentiras”, por lo que entienden que “ya ha llegado la hora de salir del silencio”. 

Durante la conferencia de prensa, el alcalde ha respondido una a una a las diferentes acusaciones que han recibido en las últimas semanas en lo que se refiere a materia laboral. Por ejemplo, sobre la crítica que se le hace de negar la negociación con los trabajadores municipales ha explicado que eso “no es cierto” y que se comprueba con el hecho de que en los últimos siete meses “se han producido seis reuniones oficiales de la mesa de negociación”, lo que significa que este foro de diálogo entre el equipo de gobierno y los trabajadores municipales se ha reunido más veces en este periodo que “en los diez últimos años”. Cabello ha explicado que la mesa de negociación ha sido el lugar en el que se ha acordado la oferta pública y ha explicado que si la misma se encuentra hoy paralizada “es debido que los técnicos no siguieron los trámites y procedimientos legales para la constitución de la mesa ni para la planificación de la promoción interna”.

Además de contestar a ese aspecto, el equipo de gobierno también ha calificado como “rotundamente falsas” las declaraciones que aluden al incumpliento de la normativa de prevención laboral, a la falta de renovación de los elementos de trabajo o al hecho de que se diga que los agentes de la policía carecen de chalecos antibalas. Cabello ha explicado sobre este punto que el Ayuntamiento “tiene contratada una empresa externa que coordina estos servicios y verifica toda la gestión y prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud del ayuntamiento y a día de hoy todos sus informes son favorables”. También ha recordado que la Policía Local sí cuenta con chalecos antibalas, que están en garantía hasta 2024, y ha explicado que se han invertido más de 100.000 euros en esta legislatura “en ropa de trabajo, cascos, gorras, revisión del etilómetro, conos, en todos los ordenadores de la jefatura y un vehículo con las mejores condiciones tecnológicas que se ha tenido en este Ayuntamiento”. En relación al equipamiento informático, ha señalado que “en esta legislatura, en solo tres años, este equipo de gobierno ha invertido más de 62.000 euros en equipos informáticos en más de 50 actuaciones”.

El alcalde ha explicado igualmente que, frente a lo que dicen los sindicatos, no existe ningún acuerdo de condiciones de trabajo ajeno a la mesa de negociación en la que ellos están representados, por lo que cuentan con toda la información.  En este asunto de la negociación colectiva,  recuerdan que CSIF ha pedido por escrito la exclusión de todas las mesas de negociación del sindicato de la Policía al carecer de representatividad.

A estos argumentos, Cabello ha añadido también que es incierto que los sindicatos no tengan acceso a las relaciones de personal como denuncian, pues son públicas cada año junto a los presupuesto, y se ha mostrado molesto por el hecho de que se diga que desde la Alcaldía se tiene un trato “inhumano” con los trabajadores. En ese sentido, ha señalado que los diferentes informes e inspecciones de trabajo de la empresa de previsión de riesgos laborales certifican e informan de que las condiciones de trabajo de los empleados son óptimas para su desempeño. “Estas mentiras tan evidentes tienen poco recorrido ya que el Ayuntamiento está sometido a controles continuos y constantes”, ha explicado el regidor.

Por último, han señalado que respetan “las manifestaciones que puedan hacer los representantes sindicales, pero les piden “que ejerzan sus deberes de defender a los trabajadores con responsabilidad y seriedad”. “No puede ser bajo ningún concepto  que algunos funcionarios de este Ayuntamiento de manera sistemática se mofen e insulten al alcalde, creen vídeos y perfiles falsos para desprestigiar su imagen o envíen centenares de mensajes por grupos de whatsapp con continuas acusaciones falseadas con el único fin de cobrar unos céntimos más”. El alcalde ha recordado que el Ayuntamiento destina más de seis millones de euros en sueldos y salarios a trabajadores y pide encarecidamente “su compromiso y esfuerzo para sacar adelante un número importante de expedientes que se alargan y se alargan en el tiempo, para ayudar y pagar a empresarios y colectivos lo antes posible o al menos para dar respuesta a las decenas de escritos que presentan los ciudadanos”. Por último, se ha mostrado abierto al diálogo tantas veces como sean necesarias. “Nuestra mano estará siempre tendida porque para nosotros Pozoblanco siempre ha sido y será lo primero”, ha concluido Cabello.

Los delegados de personal funcionario, comité de empresa, funcionarios, personal laboral fijo e indefinidos del Ayuntamiento de Pozoblanco señalan que tras la asamblea celebrada el 17 de mayo de 2022 se decidió la lectura de un manifiesto para hacer públicas «determinadas deficiencias o situaciones incomprensibles». A ese manifiesto se le ha dado lectura hoy a las tres de la tarde.

Así señalan que el personal empleado público tiene derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. A través de la negociación colectiva es posible mejorar no solo las condiciones de trabajo sino también facilitar la evolución y el progreso en la vida de las personas. «Sin embargo la negociación colectiva además de abarcar aquellos momentos en que se pacta un acuerdo marco o un convenio colectivo, también comprende todos aquellos momentos en los que se resuelven conflictos entre la representación legal y empresarial en la empresa, por lo tanto es un proceso continuo». Y añaden que «el Sr. Alcalde no se puede negar la capacidad de debatir y menos echar regañinas porque se ejerzan derechos legalmente establecidos, o llamar a algún trabajador porque te diga en las redes sociales que adoptas acuerdos que no cumples, cuando lo que se está diciendo sabe perfectamente que es verdad y además le afecta directamente a ese trabajador (reconocimiento de jubilaciones anticipadas y después no se contrata al relevista etc), y cuando por fin se consigue llegar a algún acuerdo, se permite ud realizar posteriormente actos contrarios a los acuerdos adoptados que constan expresamente en las actas, ¡Sr. Alcalde los acuerdos deben de ser respetados!».

En ese manifiesto añaden que en el ámbito laboral es fundamental la prevención de riesgos laborales, es indispensable que el equipamiento en esta materia se encuentre en la cantidad y calidad suficiente para una adecuada prestación de los servicios, «no se entiende por qué no dota el Servicio de Policía Local de Chalecos tratándose de un equipo de protección individual, ni se entiende por qué no habilita crédito suficiente para que se pueda adquirir el equipamiento necesario para ejecutar las tareas de forma ágil. Estamos trabajando en algunos departamentos con unos equipos informáticos que superan los diez años».

Asimismo, dirigiéndose al alcalde señalan que «sabe usted que la representación sindical tiene un derecho de información, participación y consulta, que sistemáticamente se ve menoscabado por sus acciones, siendo el principal cometido de los delegados y delegadas de personal en los centros públicos defender los derechos e intereses de las personas empleadas, ¿Por qué no se nos notifican los acuerdos que hacen referencia a las condiciones de trabajo de los trabajadores?».

En el manifiesto recogen que «no diga que tiene voluntad negociadora cuando se retransmiten los pleno y sin embargo niega reiteradamente a la representación sindical de funcionarios y al comité de empresa el borrador de RPT y VPT, que hace unos años se redactó».

Igualmente, piden al alcalde que cambie de actitud porque hemos apreciado reiteradamente una ausencia absoluta de voluntad negociadora incluso paralización de la tramitación administrativa con técnicas como la falta de resolución a las peticiones planteadas».

Finalmente, con carácter general excluyen expresamente del contenido de este manifiesto al resto de los miembros del Equipo de Gobierno, «aunque alguna no haya estado acertada con sus declaraciones, en algún momento» y esperan que «por la Alcaldía se reconsidere su actitud, que entienda estas palabras como las bases del principio de un cambio, que podamos seguir avanzando bajo el marco del respeto a la Ley y al Derecho, respeto igualmente que pedimos a nuestro trabajo así como un trato digno a todos los trabajadores, pues quedan importantes temas por abordar».

Las actividades están enmarcada en el Plan extraordinario de conciliación de la vida laboral que ha puesto en marcha el Consistorio este año tras su suspensión en 2021

El Ayuntamiento ha organizado tres campus educativos y de ocio con temáticas distintas con capacidad para 180 niños y preadolescentes con edades comprendidas entre los tres y los 14 años para los días que van del 27 de junio hasta el 1 de Julio. Los campus incluyen comida y comenzarán a las 09:00 y terminarán a las 15:15. El plazo de inscripción se prolongará hasta el próximo 14 de junio. Estas actividades están enmarcadas en el Plan extraordinario para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, con el que se pretende generar opciones para que las familias puedan contar con un apoyo en los días de finales de junio, los más complejos a la hora de atender a los hijos, porque ha terminado el colegio y no se han iniciado los periodos vacacionales de los padres.

Según ha explicado la alcaldesa, Dolores Sánchez, este plan de conciliación ya estaba dispuesto el año pasado pero no pudo llevarse a cabo por el incremento de la incidencia de la pandemia. Sin embargo, en esta ocasion “queremos tener un verano normal y, como tal, hemos dispuesto estos campus de apoyo a las familias y de formación para niños y preadolescentes, que van a aprender, se van a divertir y van a dejar de lado los móviles, las tablets y la televisión, cuyo uso incontrolado es un problema en esas edades”.

La concejala de Igualdad, Amparo Porcuna, ha presentado los campus destinados a los niños de infantil y a los del primer ciclo de Primaria. Los más pequeños participarán en el campus titulado ‘Misión a la Luna’, que contará con un planetario móvil y con trabajos manuales y de creatividad para que los pequeños comiencen familiarizarse con la as-tronomía, una disciplina que cuenta con muchos aficionados con Villanueva de Córdoba.

Por su parte, para los alumnos de los cursos de primero, segundo y tercero de primaria, se ha preparado, según ha explicado Porcuna, un campus científico, en el que los alumnos aprenderán sobre la robótica educativa, la ciencia divertida y la neurociencia moti-vacional.

Para los más mayores, de entre cuarto de Primaria y Segundo de ESO, se ha organizado, según ha explicado el concejal de Deportes, Gabriel Duque, el segundo campus de Natación y Multideportes, que también se desarrollará entre los días 27 de junio y 1 de Julio, y que contará con actividades acuáticas, de primeros auxilios, marcha en patines, bicicleta, zumba, tenis, voley playa y juegos acuáticos entre las 09:00 y las 15:30.

Todos los participantes del campus deberán realizar una aportación de 25 euros.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado la declaración de emergencia de la obra y suministro para la instalación de dos montacamillas y dos montacargas en el Hospital Comarcal Valle de los Pedroches de Pozoblanco (Córdoba), por un importe de 511.037,51 euros.

Según ha informado en una nota la Administración autonómica, dada la antigüedad de los montacargas y montacamillas existentes en el centro hospitalario y, «ante la falta de repuestos en el mercado que den respuesta a las múltiples averías sufridas antes de esta compra, se concluyó que es necesario realizar una actuación de máxima celeridad en la sustitución de los equipos».

El objetivo que se persigue con ello, según se ha subrayado desde el Gobierno andaluz, es «evitar situaciones de grave peligro relacionadas con la seguridad, mejorar la fiabilidad de las instalaciones e impedir la paralización de las mismas».

Solo cuatro centros del Servicio Andaluz de Salud cuentan con esta certificación, siendo la del Norte de Córdoba el único Área Sanitaria que la posee

La Unidad de Prevención del Área Sanitaria Norte de Córdoba ha obtenido para su Sistema de Gestión la Certificación en ISO 45001:2018 (Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo).

El sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo permitir a la organización proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud, la implantación del mismo se relaciona con la mejora de forma continua en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo.

Con anterioridad, esta Unidad contaba con la Certificación en el estándar OHSAS (Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) pero ha tenido que realizar modificaciones en su Sistema de Gestión para adaptarse a la nueva norma, que sustituyó a OHSAS de manera definitiva en 2021.

En este proceso, la Unidad de Prevención ha sufrido una auditoría interna y otra externa con las que se ha puesto de manifiesto el cumplimiento de los requisitos de la Norma.

La Certificación en ISO 45001:2018 representa para una organización muchas ventajas, entre otras, la reducción de la siniestralidad laboral, además de facilitar el cumplimiento legal en todo lo concerniente a la seguridad y salud de los trabajadores.

Aunque hay algunos grandes centros hospitalarios del SAS que ya cuentan con ella, la del Norte de Córdoba es, actualmente, el único Área Sanitaria del SAS que posee la Certificación en ISO 45001:2018.

La secretaria general y portavoz municipal del PSOE en el Ayuntamiento de Pozoblanco, Rosario Rossi, se pronunció este lunes sobre la información que apuntaba a que Emiliano Pozuelo sería el cabeza de lista del PSOE de Pozoblanco en las elecciones municipales de mayo del 2023.

Según Rosario Rossi «siendo sincera yo actualmente no lo veo posible», aunque añadía que «no puedo decir» lo que pueda votar la asamblea. La secretaria general de los socialistas pozoalbenses ponía de relieve que «no podemos entrar en rumores», señalando que el PSOE de Pozoblanco «no está ahora mismo en clave electoral municipal, ya que ahora lo que tenemos son las elecciones autonómicas» y añadía que «ahora estamos centrados en nuestra labor de oposición en el Ayuntamiento de Pozoblanco y el otro proceso aún no está abierto».

En declaraciones a los medios en un acto de precampaña sobre Educación de cara a las elecciones autonómicas del 19 de junio, Rosario Rossi explicó que el PSOE tiene órganos, como la Ejecutiva y la Asamblea Local, que intervendrán en el proceso, en su momento, de elección del candidato «y ese será el camino de cualquier persona que se quiera presentar».