Las investigaciones han sido llevadas por el Equipo de Policía Judicial de la Guardia Civil de Peñarroya-Pueblonuevo y el Equipo ROCA que opera en la zona norte de la provincia.

La Guardia Civil, dentro del marco de la Operación “Sierrraverde”, ha desarticulado un grupo criminal internacional compuesto por tres personas de nacionalidad extranjera, dedicado a la producción “outdoor” de marihuana mediante el denominado “cultivo de guerrilla”.

Las investigaciones se iniciaron el pasado año tras detectar la Guardia Civil un campamento de cultivo oculto y abandonado en una zona recóndita y casi inaccesible de la sierra norte de la provincia en el que había restos de una plantación dedicada al cultivo de marihuana.

Las primeras investigaciones permitieron identificar a los integrantes del grupo y comprobar el “modus operandi” utilizado, que básicamente consistía en que mientras parte de los integrantes acampaban en zonas inaccesibles donde permanecían durante meses cultivando y custodiando las plantaciones, los demás integrantes les aprovisionaban periódicamente con víveres y el material necesario para el cultivo y cuidado de las plantaciones.

El desarrollo de la investigación permitió averiguar que el sistema utilizado en las plantaciones era el denominado “cultivo de guerrilla”, consistente en cultivar marihuana en lugares situados en plena naturaleza con el propósito de que el producto sea lo más natural posible. Las personas

encargadas del cuidado y la custodia de las plantaciones fabricaban unas balsas artificiales en zonas elevadas. Posteriormente, mediante el uso de motobombas y mangueras, extraían el agua de un afluente natural cercano, procediendo a canalizarla hasta las balsas creadas previamente, desde donde, aprovechando la caída del agua por gravedad, llevaban a cabo el riego de la plantación, la cual era enriquecida periódicamente con productos especiales para aumentar el tamaño y la calidad de las plantas de marihuana.

Los cabecillas del grupo criminal, desplazaban durante varios meses al año hasta España a personas conocidas de su país natal con la finalidad de que los mismos se dedicaran al cultivo y custodia de plantaciones “outdoor” de marihuana, viviendo durante dichos meses bajo pésimas condiciones en tiendas de campaña ubicadas en mitad de la naturaleza y lo suficientemente alejadas de la plantación para evitar ser vinculados con el cultivo de dichas plantaciones en el caso de que llegasen a ser descubiertos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Una vez finalizaba la temporada de cultivo, estas personas retornaban a su lugar de origen.

El desarrollo de la investigación permitió conocer que el grupo criminal tenía cuatro plantaciones ubicadas en lugares aislados, diseminadas por la zona septentrional de la provincia de Córdoba. Dichas ubicaciones tenían por objeto dificultar la localización por las autoridades. Estas plantaciones se encontraban cerca de zonas húmedas naturales que eran usadas como fuente de abastecimiento para el riego de las mismas.

Una vez ubicadas las cuatro plantaciones, que se encontraban en zonas prácticamente inaccesibles, en plena sierra y situadas lejos de los núcleos de población, se procedió, tras un operativo de forma simultánea, además de a la detención de los tres integrantes del grupo criminal, al desmantelamiento de las cuatro plantaciones, a la aprehensión de 6.106 plantas de marihuana en estado medio de crecimiento y a la incautación de cuantioso material dedicado al cultivo de marihuana.

Para el traslado de las plantas de marihuana aprehendidas, tuvo que emplearse un helicóptero del Cuerpo y una embarcación, debido a la naturaleza del terreno en el que se hallaban las plantaciones.

Las investigaciones han sido llevadas por el Equipo de Policía Judicial de la Guardia Civil de Peñarroya-Pueblonuevo y el Equipo ROCA que opera en la zona norte de la provincia.

El consejero de salud y Familias participará a la presentación del libro que contiene 71 haikus de escritores de la provincia y alumnos del IES Antonio María Calero de Pozoblanco

El consejero de Salud y Familias, Jesús Aguirre, participará el viernes, 27 de mayo, en el acto de presentación del libro “Un aplauso interior” editado por el Área Sanitaria Norte de Córdoba y el Ayuntamiento de Pozoblanco con los poemas creados durante la pandemia.

En este sentido, Aguirre ha explicado que “hemos pasado unos años difíciles pero la pandemia nos ha enseñado muchas cosas y han surgido iniciativas ciudadanas como esta en la que la cultura y la solidaridad van de la mano”. “Este libro es una muestra de agradecimiento a la labor del personal sanitario durante la pandemia que se ha dejado la piel y el alma en la atención de los pacientes afectados”, ha incidido.

El 29 de marzo de 2020, a través de su comisión de redes sociales, una misiva desde el Área Sanitaria Norte de Córdoba llegaba al escritor y profesor Francisco Onieva, a través de él pedían la colaboración de los poetas y poetisas de Córdoba, para que les ayudaran a hacer llegar al personal sanitario todo el sentimiento que su trabajo desprendía en esos días de enfermedad y muerte.

Recogiendo, y haciendo suya la iniciativa, Onieva implicó a los creadores del norte de Córdoba, para más adelante unirse muchos otros de la provincia, y conformar así un compendio en el que sin duda se encontraba lo mejor de la poesía cordobesa.

El formato elegido fue, preferentemente, el haiku, un tipo de poesía japonesa, que por su brevedad tiene un amplio consumo en redes sociales y permitía una creación relativamente rápida a todos los implicados.

Durante 71 días, los haikus llegaban a los profesionales sanitarios a través de un canal de comunicación interna, y a su vez se volcaban en redes sociales para agradecer a la ciudadanía sus aplausos y el aliento que cada día hacían llegar a los centros sanitarios del Norte de Córdoba.

Paralelamente, los alumnos del IES Antonio María Calero elaboraban sus propios haikus, hasta 250, para hacer llegar también su apoyo y su cariño a todos los profesionales sanitarios.

A través de su alcalde, Santiago Cabello, el ayuntamiento de Pozoblanco hizo llegar a la directora gerente del Área Sanitaria Norte de Córdoba, Ana Leal, su ofrecimiento para publicar en un libro todas esas creaciones, las 71 de poetas y poetisas, más una selección de 150 de los alumnos, que ha realizado Francisco Onieva.

En palabra de Cabello “los poemas en cuarentena nos hablan de lo que ha sido una de las épocas, sin duda, más difíciles de la historia moderna y resumen un conjunto de emociones, sentimientos y lucha diaria que debían quedar reflejados como un testimonio de lo que estas semanas fueron”.

De común acuerdo con la directora gerente del Área Sanitaria, la recaudación obtenida por el libro editado irá destinada a Cruz Roja de Pozoblanco, reconociendo así su labor en apoyo a los colectivos más vulnerables durante esta crisis sanitaria y social.

La directora gerente, Ana Leal, ha querido agradecer a todos los poetas que han participado en la iniciativa “su compromiso con el personal sanitario” a la vez que ha felicitado al ayuntamiento de Pozoblanco por “su iniciativa para que toda esta corriente creativa quede reflejada en un libro y sirva además para ayudar a los colectivos más golpeados por la crisis”.

–Digitalización, sostenibilidad y relaciones con el consumidor son las tres áreas de formación y desarrollo en las que se centra esta edición del Campus.

–Los 45 alumnos seleccionados participarán en un programa de mentorías que alternará una formación presencial con otra virtual para afrontar un reto final en el que tendrán que aportar ideas y propuestas útiles para el sector agroalimentario.

El Campus Innovaction COVAP, que se celebrará del 18 al 29 de julio, alcanza su cuarta edición con el objetivo de captar talento y atraer nuevas ideas para potenciar y desarrollar la industria agroalimentaria. Innovaction COVAP, que suma la dualidad de las palabras innovación y acción, ha abierto ya su plazo de inscripciones tras su presentación en la Sala de Coworking de la Universidad de Córdoba, ubicada en el Campus de Rabanales. Con esta nueva edición, se consolida la apuesta por la formación y por la generación de ideas para crear proyectos enfocados a potenciar la innovación y el desarrollo en la industria agroalimentaria, poner en marcha la creación de un ecosistema digital y generar un espacio virtual para innovar y mantener un diálogo abierto entre la empresa, la universidad y la sociedad. El Campus Innovaction COVAP está organizado en colaboración con la Universidad de Córdoba y con la Fundación para el Desarrollo de la Provincia de Córdoba (Fundecor) y cuenta con el respaldo de Tetra Pak, Google Cloud y Basque Culinary Center como partners especializados.

El presidente de COVAP, Ricardo Delgado Vizcaíno, ha destacado que el Campus alcanza su cuarta edición porque “incluso durante los dos años de pandemia se ha celebrado y ahora se retoma el formato presencial”. Delgado Vizcaíno ha expresado que “estamos ante una formación de máximo nivel gracias a esta colaboración con la Universidad de Córdoba y con unos partners de lujo”. Todo ello, ha señalado el presidente de COVAP, “con el objetivo de propiciar el espíritu innovador en la industria agroalimentaria, uno de los sectores más importantes y estratégicos de España”. Digitalización, sostenibilidad en todos los ámbitos y una respuesta ajustada a las demandas de los consumidores son los principales retos del Campus, según ha descrito el presidente de COVAP, quien ha insistido en “la necesidad de añadir valor, yendo más allá, transformando y comercializando la producción para propiciar que nuestros ganaderos obtengan una mayor rentabilidad, a la vez que elaboramos alimentos cada vez más funcionales, más seguros y de mayor calidad”. “Necesitamos ideas que mejoren la competitividad del sector agroalimentario, una innovación útil, necesaria para el desarrollo de las empresas y del territorio”.

El rector de Universidad de Córdoba, José Carlos Gómez Villamandos, ha destacado la confianza y la colaboración que siempre ha encontrado la Universidad de Córdoba en COVAP. “Gracias a este apoyo mutuo, las dos entidades hemos conseguido cumplir parte de las funciones que nos tiene encomendada la sociedad: COVAP ha podido ejecutar mejor su producción y la universidad ha ofertado cursos, formación, salidas profesionales y promoción para nuestros alumnos y egresados”, ha expresado el rector. Con respecto al Campus, el rector ha destacado que es un ejemplo de oportunidad para crear profesionales y emprendedores competentes capaces de generar soluciones competitivas y adelantadas a su tiempo. Gómez Villamandos ha recomendado a los participantes en el Campus que tengan una actitud de resolución de problemas tanto en el ámbito profesional como en el personal y que imaginen un futuro mejor y lleno de oportunidades. Para el rector, “estamos ante un ejemplo de cómo la Universidad está conectada con el territorio, buscando colaboraciones para dar respuesta a los retos que se presentan y hacerlo a través de nuestros estudiantes, poniendo a disposición todas las herramientas que permitan el mayor desarrollo de competencias posible”.

El desarrollo del Campus

La fase de inscripción comienza hoy 24 de mayo y se extenderá hasta el 24 de junio. Se podrá realizar a través de la plataforma www.campusinnovactioncovap. Podrán acceder al campus aquellos estudiantes universitarios matriculados en el curso académico 2021-2022 de cualquier universidad pública española y los egresados de los cursos 2019-2020 y 2020-2021. Tras este plazo, COVAP seleccionará entre todos los inscriptos a los 45 alumnos que participarán en la cuarta edición de este Campus. Será Fundecor la entidad encargada de ponerse en contacto con los alumnos para facilitarles toda la información necesaria para su inscripción definitiva. La inscripción final tendrá un coste para el alumno de solo 30 euros.

Entre el 18 y el 29 de julio, los alumnos tendrán a su disposición mentorías, formación mixta, estancia en Pozoblanco, aula virtual con acceso personalizado y desarrollo de un reto final. A este reto, en el que los participantes tendrán que aportar soluciones y propuestas para la resolución de los objetivos futuros de la Cooperativa, los aspirantes llegarán tras un aprendizaje en innovación con casos de éxito y estudio de herramientas para el desarrollo de nuevas ideas en la industria agroalimentaria y con formación en diferentes ámbitos de innovación relacionados con COVAP. Las áreas de trabajo que centran el programa son la digitalización, la sostenibilidad y la relación con el consumidor, todo ello con una visión integrada y eminentemente práctica.

Reconocimiento al rector

Al terminar el acto de presentación y en presencia de los miembros del consejo de dirección de la Universidad de Córdoba, el presidente de COVAP ha entregado al rector de la UCO, José Carlos Gómez Villamandos, una placa de reconocimiento por su labor y compromiso durante los ocho años de su gestión, destacando la colaboración activa y permanente con la Cooperativa, gracias a la cual, según ha expresado Delgado Vizcaíno, se han desarrollado infinidad de proyectos.

– AGACUJ y CICAP sientan las bases para considerar al jamón como mega alimento.
– Salud, nutrición, bienestar emocional y ciencia unidos en pro del jamón.

AGACUJ (Asociación Global Amigos/as del Cuchillo Jamonero) y (Centro Tecnológico de Investigación y Calidad Agroalimentaria) han celebrado en Pozoblanco una jornada formativa pionera con el objetivo de posicionar el jamón como mega alimento.

A la cita han asistido más de 70 profesionales del sector jamonero, contando con la presencia de grandes representantes del jamón que han apoyado esta iniciativa en la que se ha analizado el jamón desde el punto de vista nutricional, científico y social, pilares fundamentales para una vida saludable.

Durante la jornada, que ha contado con la colaboración de los consejos reguladores de la DOP Los Pedroches, DOP Jabugo, DOP Teruel, DOP Dehesa de Extremadura, IGP Trevélez, ceiA3 (Campus de Excelencia Internacional AgroAlimentario Andaluz) y Jamón Lovers, se han presentado nuevas herramientas a los prescriptores del sector basadas en la parte de bienestar físico, mental y social que aporta el jamón.

Uno de los ponentes ha sido el doctor Antonio Escribano, catedrático de Nutrición Deportiva en la UCAM, que ha detallado que “el jamón es un alimento conocido habitualmente por su excelente sabor y posicionamiento privilegiado dentro de la gastronomía, pero no tanto por sus propiedades nutricionales y capacidades funcionales”. En este sentido, Escribano ha señalado que el jamón aporta “vitaminas y minerales esenciales para el funcionamiento del organismo y es fuente importante de proteínas de alto valor biológico y péptidos bioactivos, siendo todas estas propiedades las que lo hacen un alimento importante para la vida diaria y un lugar especial en la alimentación deportiva.”

Por su parte, la directora de CICAP, Manuela Hernández, ha destacado que “el jamón es un mega olvidado de la ciencia como producto saludable, se ha trabajado en la tecnología del proceso, mejorar el producto para reducir nitratos y contenidos en sal, pero ahora hay que centrar los conocimientos en demostrar su capacidad para mejorar la salud de las personas. Conocido desde antaño como elemento fundamental de la dieta mediterránea puede ser el aliado de nuestra salud”.

Uno de los puntos más atractivos de la cita ha sido la celebración de una Mega Cata, coordinada por Rosa García, Antero Manuel Murillo y Pedro José Pérez, especialistas en distintos aspectos del mundo del jamón, que ha consistido en una actividad lúdica destinada a experimentar con los jamones de calidad diferenciada de distintas formas.

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Pozoblanco, encabezado por el alcalde de la localidad, Santiago Cabello, ha ofrecido hoy una conferencia de prensa conjunta con el fin de responder a las diferentes acusaciones que desde la oposición, principalmente, y desde distintos foros sindicales se han realizado en las últimas semanas en lo relativo a la gestión interna del Consistorio. El regidor ha explicado que se trata de “acusaciones, falsedades y mentiras que sólo intentan confundir a la población y sacar rédito político sin importarles el daño que puedan ocasionar a Pozoblanco en un momento histórico muy complejo y de necesaria recuperación”.

Cabello ha explicado que desde el inicio de la legislatura el equipo de gobierno “ha puesto todos sus esfuerzos en el objetivo de poder sacar adelante iniciativas que vengan a mejorar a nuestro pueblo”. También ha recordado que desde marzo de 2020 algunas de sus iniciativas “se han visto truncadas y todos hemos tenido que sufrir una terrible pandemia que nadie esperaba y que nos ha golpeado con fuerza a nivel sanitario, económico y social”. “Desde este equipo de gobierno hemos trabajado de manera incansable para seguir ayudando más que nunca a Pozoblanco en esta situación extraordinaria, estando cerca de nuestros mayores, de nuestros niños, de nuestros trabajadores y empresas y de miles de familias”, ha explicado el alcalde.

 Ha lamentado sin embargo que  “a pesar de esta situación inédita” también han tenido que afrontar “muchas trabas que nos han puesto en el camino, muchas zancadillas y muchos obstáculos”. Cabello ha explicado que “hasta ahora hemos creído conveniente no salir a contestar a todas las provocaciones, insultos y descalificaciones que se han vertido sobre nosotros pues todos nuestros esfuerzos estaban centrados únicamente en salvar vidas, en la supervivencia de decenas de empresas y trabajadores y en ayudar a miles de familias”. Pero durante las últimas semanas, según ha reconocido, vienen sufriendo “de manera sistemática nuevas acusaciones, falsedades y mentiras”, por lo que entienden que “ya ha llegado la hora de salir del silencio”. 

Durante la conferencia de prensa, el alcalde ha respondido una a una a las diferentes acusaciones que han recibido en las últimas semanas en lo que se refiere a materia laboral. Por ejemplo, sobre la crítica que se le hace de negar la negociación con los trabajadores municipales ha explicado que eso “no es cierto” y que se comprueba con el hecho de que en los últimos siete meses “se han producido seis reuniones oficiales de la mesa de negociación”, lo que significa que este foro de diálogo entre el equipo de gobierno y los trabajadores municipales se ha reunido más veces en este periodo que “en los diez últimos años”. Cabello ha explicado que la mesa de negociación ha sido el lugar en el que se ha acordado la oferta pública y ha explicado que si la misma se encuentra hoy paralizada “es debido que los técnicos no siguieron los trámites y procedimientos legales para la constitución de la mesa ni para la planificación de la promoción interna”.

Además de contestar a ese aspecto, el equipo de gobierno también ha calificado como “rotundamente falsas” las declaraciones que aluden al incumpliento de la normativa de prevención laboral, a la falta de renovación de los elementos de trabajo o al hecho de que se diga que los agentes de la policía carecen de chalecos antibalas. Cabello ha explicado sobre este punto que el Ayuntamiento “tiene contratada una empresa externa que coordina estos servicios y verifica toda la gestión y prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud del ayuntamiento y a día de hoy todos sus informes son favorables”. También ha recordado que la Policía Local sí cuenta con chalecos antibalas, que están en garantía hasta 2024, y ha explicado que se han invertido más de 100.000 euros en esta legislatura “en ropa de trabajo, cascos, gorras, revisión del etilómetro, conos, en todos los ordenadores de la jefatura y un vehículo con las mejores condiciones tecnológicas que se ha tenido en este Ayuntamiento”. En relación al equipamiento informático, ha señalado que “en esta legislatura, en solo tres años, este equipo de gobierno ha invertido más de 62.000 euros en equipos informáticos en más de 50 actuaciones”.

El alcalde ha explicado igualmente que, frente a lo que dicen los sindicatos, no existe ningún acuerdo de condiciones de trabajo ajeno a la mesa de negociación en la que ellos están representados, por lo que cuentan con toda la información.  En este asunto de la negociación colectiva,  recuerdan que CSIF ha pedido por escrito la exclusión de todas las mesas de negociación del sindicato de la Policía al carecer de representatividad.

A estos argumentos, Cabello ha añadido también que es incierto que los sindicatos no tengan acceso a las relaciones de personal como denuncian, pues son públicas cada año junto a los presupuesto, y se ha mostrado molesto por el hecho de que se diga que desde la Alcaldía se tiene un trato “inhumano” con los trabajadores. En ese sentido, ha señalado que los diferentes informes e inspecciones de trabajo de la empresa de previsión de riesgos laborales certifican e informan de que las condiciones de trabajo de los empleados son óptimas para su desempeño. “Estas mentiras tan evidentes tienen poco recorrido ya que el Ayuntamiento está sometido a controles continuos y constantes”, ha explicado el regidor.

Por último, han señalado que respetan “las manifestaciones que puedan hacer los representantes sindicales, pero les piden “que ejerzan sus deberes de defender a los trabajadores con responsabilidad y seriedad”. “No puede ser bajo ningún concepto  que algunos funcionarios de este Ayuntamiento de manera sistemática se mofen e insulten al alcalde, creen vídeos y perfiles falsos para desprestigiar su imagen o envíen centenares de mensajes por grupos de whatsapp con continuas acusaciones falseadas con el único fin de cobrar unos céntimos más”. El alcalde ha recordado que el Ayuntamiento destina más de seis millones de euros en sueldos y salarios a trabajadores y pide encarecidamente “su compromiso y esfuerzo para sacar adelante un número importante de expedientes que se alargan y se alargan en el tiempo, para ayudar y pagar a empresarios y colectivos lo antes posible o al menos para dar respuesta a las decenas de escritos que presentan los ciudadanos”. Por último, se ha mostrado abierto al diálogo tantas veces como sean necesarias. “Nuestra mano estará siempre tendida porque para nosotros Pozoblanco siempre ha sido y será lo primero”, ha concluido Cabello.

Los delegados de personal funcionario, comité de empresa, funcionarios, personal laboral fijo e indefinidos del Ayuntamiento de Pozoblanco señalan que tras la asamblea celebrada el 17 de mayo de 2022 se decidió la lectura de un manifiesto para hacer públicas «determinadas deficiencias o situaciones incomprensibles». A ese manifiesto se le ha dado lectura hoy a las tres de la tarde.

Así señalan que el personal empleado público tiene derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. A través de la negociación colectiva es posible mejorar no solo las condiciones de trabajo sino también facilitar la evolución y el progreso en la vida de las personas. «Sin embargo la negociación colectiva además de abarcar aquellos momentos en que se pacta un acuerdo marco o un convenio colectivo, también comprende todos aquellos momentos en los que se resuelven conflictos entre la representación legal y empresarial en la empresa, por lo tanto es un proceso continuo». Y añaden que «el Sr. Alcalde no se puede negar la capacidad de debatir y menos echar regañinas porque se ejerzan derechos legalmente establecidos, o llamar a algún trabajador porque te diga en las redes sociales que adoptas acuerdos que no cumples, cuando lo que se está diciendo sabe perfectamente que es verdad y además le afecta directamente a ese trabajador (reconocimiento de jubilaciones anticipadas y después no se contrata al relevista etc), y cuando por fin se consigue llegar a algún acuerdo, se permite ud realizar posteriormente actos contrarios a los acuerdos adoptados que constan expresamente en las actas, ¡Sr. Alcalde los acuerdos deben de ser respetados!».

En ese manifiesto añaden que en el ámbito laboral es fundamental la prevención de riesgos laborales, es indispensable que el equipamiento en esta materia se encuentre en la cantidad y calidad suficiente para una adecuada prestación de los servicios, «no se entiende por qué no dota el Servicio de Policía Local de Chalecos tratándose de un equipo de protección individual, ni se entiende por qué no habilita crédito suficiente para que se pueda adquirir el equipamiento necesario para ejecutar las tareas de forma ágil. Estamos trabajando en algunos departamentos con unos equipos informáticos que superan los diez años».

Asimismo, dirigiéndose al alcalde señalan que «sabe usted que la representación sindical tiene un derecho de información, participación y consulta, que sistemáticamente se ve menoscabado por sus acciones, siendo el principal cometido de los delegados y delegadas de personal en los centros públicos defender los derechos e intereses de las personas empleadas, ¿Por qué no se nos notifican los acuerdos que hacen referencia a las condiciones de trabajo de los trabajadores?».

En el manifiesto recogen que «no diga que tiene voluntad negociadora cuando se retransmiten los pleno y sin embargo niega reiteradamente a la representación sindical de funcionarios y al comité de empresa el borrador de RPT y VPT, que hace unos años se redactó».

Igualmente, piden al alcalde que cambie de actitud porque hemos apreciado reiteradamente una ausencia absoluta de voluntad negociadora incluso paralización de la tramitación administrativa con técnicas como la falta de resolución a las peticiones planteadas».

Finalmente, con carácter general excluyen expresamente del contenido de este manifiesto al resto de los miembros del Equipo de Gobierno, «aunque alguna no haya estado acertada con sus declaraciones, en algún momento» y esperan que «por la Alcaldía se reconsidere su actitud, que entienda estas palabras como las bases del principio de un cambio, que podamos seguir avanzando bajo el marco del respeto a la Ley y al Derecho, respeto igualmente que pedimos a nuestro trabajo así como un trato digno a todos los trabajadores, pues quedan importantes temas por abordar».

Las actividades están enmarcada en el Plan extraordinario de conciliación de la vida laboral que ha puesto en marcha el Consistorio este año tras su suspensión en 2021

El Ayuntamiento ha organizado tres campus educativos y de ocio con temáticas distintas con capacidad para 180 niños y preadolescentes con edades comprendidas entre los tres y los 14 años para los días que van del 27 de junio hasta el 1 de Julio. Los campus incluyen comida y comenzarán a las 09:00 y terminarán a las 15:15. El plazo de inscripción se prolongará hasta el próximo 14 de junio. Estas actividades están enmarcadas en el Plan extraordinario para la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, con el que se pretende generar opciones para que las familias puedan contar con un apoyo en los días de finales de junio, los más complejos a la hora de atender a los hijos, porque ha terminado el colegio y no se han iniciado los periodos vacacionales de los padres.

Según ha explicado la alcaldesa, Dolores Sánchez, este plan de conciliación ya estaba dispuesto el año pasado pero no pudo llevarse a cabo por el incremento de la incidencia de la pandemia. Sin embargo, en esta ocasion “queremos tener un verano normal y, como tal, hemos dispuesto estos campus de apoyo a las familias y de formación para niños y preadolescentes, que van a aprender, se van a divertir y van a dejar de lado los móviles, las tablets y la televisión, cuyo uso incontrolado es un problema en esas edades”.

La concejala de Igualdad, Amparo Porcuna, ha presentado los campus destinados a los niños de infantil y a los del primer ciclo de Primaria. Los más pequeños participarán en el campus titulado ‘Misión a la Luna’, que contará con un planetario móvil y con trabajos manuales y de creatividad para que los pequeños comiencen familiarizarse con la as-tronomía, una disciplina que cuenta con muchos aficionados con Villanueva de Córdoba.

Por su parte, para los alumnos de los cursos de primero, segundo y tercero de primaria, se ha preparado, según ha explicado Porcuna, un campus científico, en el que los alumnos aprenderán sobre la robótica educativa, la ciencia divertida y la neurociencia moti-vacional.

Para los más mayores, de entre cuarto de Primaria y Segundo de ESO, se ha organizado, según ha explicado el concejal de Deportes, Gabriel Duque, el segundo campus de Natación y Multideportes, que también se desarrollará entre los días 27 de junio y 1 de Julio, y que contará con actividades acuáticas, de primeros auxilios, marcha en patines, bicicleta, zumba, tenis, voley playa y juegos acuáticos entre las 09:00 y las 15:30.

Todos los participantes del campus deberán realizar una aportación de 25 euros.